21世紀の現代における優れたリーダーになる条件

21世紀の優秀なリーダーの条件は?

英語の勉強がてら覗いたTEDに優秀なリーダーの条件について、調べ続けている女性ロザリンデ・トーレスのスピーチが心に刺さったのでメモ的にまとめておく

現代における優れたリーダーになる条件は何だろうか

確かに僕が勤めていた時、一番いやに感じたのはリーダーのどんな問題にも同じように向かうテンプレート的な対応だ

僕より2世代ぐらい前の世代の優れたリーダー像は

全能のスーパーヒーロー(堂々と陣頭指揮をとり部下を守る上司)

みたいなタイプかなと思う

けど僕らの生きる時代の思い浮かべるリーダーは全能のスーパーヒーローでは解決できないことが多いんじゃないかなと思う

全能のスーパーヒーローっていわゆる八方美人で

現代で、このようなリーダーは珍しいかなと思います(現在のアメリカ大統領を思い浮かべて)

では世界が以前よりもグローバルでデジタル、情報の流れ、技術革新のスピードも速く透明性を増した現代はどのようなリーダーを求めているのか

ロザリンデ・トーレスは21世紀におけるリーダシップを備えるものは3つの問いに的確に答えることができるかで決まると言っています

1.未来を予想し準備することができているのか

情報が圧倒的にフローとして常に流れる現代だからこそ、戦略に軌道修正や変化は当たり前にあります

それを考えて共有し、意思決定ができるのか

変化の兆しを察知し、いますぐに行動を起こす決断をし準備万端にする能力こそが現代のリーダーに必要不可欠な能力です

準備万端でも行動をすぐに起こせるリーダーってなかなかいないですもんね

パッと思いつくのはトランプ大統領かなと思います

2.自らのプライベートや仕事上の人脈を多様化できているのか

自分の守備範囲の専門分野とはかなり違う人たちと関係を築ける能力が21世紀のリーダーには必須だとロザリンデ・トーレスは述べています

ここで言う違いは 生物学的、身体的、機能的 政治的、文化的、社会経済学的なものかもしれません

こうした違いあってもそういう人たちと関係が築ければあなたを十分に信頼し手を差し伸べてくれ共に目標を達成できる ようになるのです

優秀なリーダーは皆分かっていますが多様な人脈を持つことによってより幅広くパターンを認識し解決策を見出すことができるのです それは自分とは違う風に考える人たちを味方に付けているからです

3.前例のないチャレンジングな選択を取ることができているのか

日本にはこんな表現があります 「波風を立てないように穏便にする」

もしこのアドバイスに従えば21世紀の求められているリーダー像としては不適切です

前例にならい楽なことを繰り返すだけでは時代に対応できません

現代の優秀なリーダーはあえて違うことをします

リスクテイクを語るだけでなく実際に行動を起こします

ある優秀なリーダー曰く

大きな影響を与えることを成し遂げられるのは感情面でのスタミナを鍛え自分の新しいアイデアがナイーブだとか無謀だとか単におかしいと他人に言われることに耐えられるようになったとき

だそうです

面白いことに こうして仲間になろうとする人はいつもの顔馴染みではありません

たいていは 違う考えを持った人であなたの仲間に加わって果敢に躍進しようとしているのです

ただの前進ではなく躍進です

これらの3つの問いに答える方が 21世紀の リーダーとしてふさわしいか確かめられるでしょう

つまり 21世紀における優秀なリーダーの条件とは何でしょうか?

共通するのは 常に準備をしていることです

過去の成功体験に甘んじることなく今日この日の現実のため

そしてまだ見えない明日の あらゆる可能性に準備するのです

 

 

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